12月21日，黑龙江一家企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》在网络上引起热议。该通知指出，由于当前门票资源紧张，为了让更多外地游客有机会体验冰雪奇缘，要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格。不少自称是该企业员工的网友对此表示不满，并质疑其合理性。

22日，涉事企业负责人周先生证实了通知内容属实。他表示目前暂未收到员工对通知的异议，如果员工已购买门票因通知无法前往，可以向企业申请报销。对于取消评优和年终福利的规定，周先生解释说这是为了提醒员工应做什么，可以等到下个月人少时再去游玩。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利可能违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明此举对工作造成实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。此外，从公序良俗角度来看，限制员工工作之余的娱乐活动也不妥当，会降低员工对公司的好感，不利于工作的开展。

涉事企业发布的通知全文提到，第26届哈尔滨冰雪大世界已于当天上午10时开园，众多南方游客提前5小时排队等候，未来一周的门票已经售罄。鉴于门票资源紧张，企业要求全体员工从即日起至春节前暂停冰雪大世界游玩计划，将机会留给远道而来的游客。对于积极响应这一要求的员工，企业将给予认可与赞赏。特别提醒，如有违反规定的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格。